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人才培訓計劃

國藥集團“357”人才工程

“3”指在集團內已經初步形成三級優秀人才梯隊。一級梯隊以60年代出生的人員為主，已經成為集團各二級子公司高管團隊中的主要力量；二級梯隊以70年代出生的人員為主，已經成為集團各級企業中層團隊的中堅力量；三級梯隊以80年代出生的人員為主，正在成為集團所屬各企業關鍵崗位的主干力量。

“5”指集團專業技術人員主要分布的五大專業領域已經形成：他們是醫藥科研、生物制藥、醫藥工程、企業管理、醫藥營銷這五大專業領域。

“7”指集團的七支人才隊伍：

1．了解市場經濟規律，能夠捕捉市場機遇，可以運用現代工商管理手段、方法駕馭企業在激烈的市場競爭中求發展、避風險的企業高級管理人員。

2．掌握醫藥行業相關專業技術知識，有高新技術產品開發能力、國內領先的醫藥科研開發隊伍。

3．在疫苗、血制品和制藥工業生產領域有豐富的實踐經驗、善于攻克技術難關的高級工程技術人員隊伍。

4．掌握市場營銷等相關理論知識，懂經營、善經營，對市場敏感并且反應迅速的市場開發隊伍。

5．熟練掌握資本經營、企業理財等理論知識并具有實踐經驗的資本運營人才。

6．有較豐富的協調管理能力并忠誠于企業的管理人員隊伍。

7．具備一定的文化水平、掌握某一崗位的專業技能、認同企業價值觀、具有團隊精神的骨干員工隊伍。

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